T-innova lega un gruppo di liberi professionisti con competenze diverse e molti anni di esperienza nei loro settori, che hanno oggi l’obiettivo comune di offrire una consulenza aziendale globale.
Il Nostro Metodo di Lavoro
si fonda sulla multidisciplinarietà, ovvero sulla capacità di guardare alle problematiche aziendali da più punti di vista, analizzandole in profondità, per trovare le soluzioni più efficaci, efficienti e personalizzate.
Vision
La Puglia è il luogo dove vogliamo creare e costruire opportunità, attraverso la continua azione consulenziale. Il tessuto produttivo pugliese può esprimere tutta la sua vivacità, portando la produttività a livelli qualitativi e quantitativi alti e coniugando questi livelli al reale benessere dei lavoratori. L’ obiettivo è produrre nuovo valore.
Servizi
Tutte le soluzioni che T-innova propone sono pensate per mettere in equilibrio le esigenze dei tre attori di un’organizzazione: l’azienda (management/proprietà), le risorse umane e il territorio. I servizi offerti, quindi, categorizzati a seconda del punto di vista, creano circolarità e non trascurano gli altri due poli.
Candida la tua idea
Hai un’idea? Ti piacerebbe sviluppare un progetto, ma non sai da dove cominciare?
Compila il form e inoltra la tua idea di progetto, un team di porfessionisti valuterà la fattibilità del porgetto a 360°
Articoli
Il primo lustro
Dopo 5 anni di apertura è tempo di racconti. Sì racconti, perché i bilanci parlano di numeri e noi invece parliamo di persone e relazioni. Siamo cresciuti, sia per l'esperienza accumulata, sia per le competenze collettive che abbiamo sviluppato, ma anche come organizzazione interna e rete di collaborazioni e partnership esterne. Non si può fare [...]
Welfare e PMI: cosa dicono le ultime indagini
Welfare a due facce: nelle grandi aziende è diffuso in modo capillare, per le piccole e medie imprese è quasi del tutto assente. Le indagini realizzate da alcuni provider di servizi di welfare presenti sul mercato, l’ultima quella svolta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, in collaborazione con Sodexo Benefits & Rewards Services Italia, rilevano [...]
L’inserimento in azienda step by step
Come si inseriscono in modo efficace le nuove risorse umane? Che si tratti di giovani inesperti o professionisti con un importante bagaglio di competenze ed esperienze, bisogna fare attenzione alla delicatissima fase iniziale di "on boarding", per evitare di perdere subito validi collaboratori e disperdere le energie. Lo spiega molto bene Francesca Ferretti - Direttore [...]
Contattaci
Per ulteriori informazioni
News dal web:
- Campi Flegrei, Il Tigem rientra nei laboratori dopo le verifiche post terremoto
- Cortina, lo storico Hotel de la Poste acquisito dalla famiglia di Alberto Vacchi
- A Dumarey le attività nel Motorsport di Alpine, accordo per la cessione
- Non solo grandi aziende, la partita si gioca sulle Pmi
- L’evoluzione delle pompe di calore da tecnologia efficiente a leva di flessibilità per le famiglie e le imprese
- Innovazione, Intesa Sanpaolo premia le startup di Up2Stars e In Action Climate
- Dal Pnrr spinta da 34 miliardi per la mobilità. «Ora la sfida è completare le opere»
- Ets, primo via libera dal Pe ai nuovi parametri: più quote gratuite a industrie, priorità a ceramica. Orsini: avanti senza esitazioni
- Sicilia, manovra da 1,3 miliardi: nuovi fondi per investimenti e imprese
- Dal World Manufacturing Forum la richiesta di una svolta a Bruxelles
- Asserragliati a 60 metri d’altezza, scoppia la protesta degli operai Eurallumina a Portovesme
- Elis, alla guida del consorzio arriva l’ad di Accenture, Teodoro Lio
- Consorzi di sviluppo industriale, ricavi per 156 miliardi e mezzo milione di addetti
- In Italia la maxi-fabbrica dei dati per addestrare i robot umanoidi
- Il Salone Contract fa tappa a Shanghai: in Cina mercato da 20 miliardi