T-innova lega un gruppo di liberi professionisti con competenze diverse e molti anni di esperienza nei loro settori, che hanno oggi l’obiettivo comune di offrire una consulenza aziendale globale.
Il Nostro Metodo di Lavoro
si fonda sulla multidisciplinarietà, ovvero sulla capacità di guardare alle problematiche aziendali da più punti di vista, analizzandole in profondità, per trovare le soluzioni più efficaci, efficienti e personalizzate.
Vision
La Puglia è il luogo dove vogliamo creare e costruire opportunità, attraverso la continua azione consulenziale. Il tessuto produttivo pugliese può esprimere tutta la sua vivacità, portando la produttività a livelli qualitativi e quantitativi alti e coniugando questi livelli al reale benessere dei lavoratori. L’ obiettivo è produrre nuovo valore.
Servizi
Tutte le soluzioni che T-innova propone sono pensate per mettere in equilibrio le esigenze dei tre attori di un’organizzazione: l’azienda (management/proprietà), le risorse umane e il territorio. I servizi offerti, quindi, categorizzati a seconda del punto di vista, creano circolarità e non trascurano gli altri due poli.
Candida la tua idea
Hai un’idea? Ti piacerebbe sviluppare un progetto, ma non sai da dove cominciare?
Compila il form e inoltra la tua idea di progetto, un team di porfessionisti valuterà la fattibilità del porgetto a 360°
Articoli
Il primo lustro
Dopo 5 anni di apertura è tempo di racconti. Sì racconti, perché i bilanci parlano di numeri e noi invece parliamo di persone e relazioni. Siamo cresciuti, sia per l'esperienza accumulata, sia per le competenze collettive che abbiamo sviluppato, ma anche come organizzazione interna e rete di collaborazioni e partnership esterne. Non si può fare [...]
Welfare e PMI: cosa dicono le ultime indagini
Welfare a due facce: nelle grandi aziende è diffuso in modo capillare, per le piccole e medie imprese è quasi del tutto assente. Le indagini realizzate da alcuni provider di servizi di welfare presenti sul mercato, l’ultima quella svolta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, in collaborazione con Sodexo Benefits & Rewards Services Italia, rilevano [...]
L’inserimento in azienda step by step
Come si inseriscono in modo efficace le nuove risorse umane? Che si tratti di giovani inesperti o professionisti con un importante bagaglio di competenze ed esperienze, bisogna fare attenzione alla delicatissima fase iniziale di "on boarding", per evitare di perdere subito validi collaboratori e disperdere le energie. Lo spiega molto bene Francesca Ferretti - Direttore [...]
Contattaci
Per ulteriori informazioni
News dal web:
- Zenita Group punta su Salerno: AI Lab e nuovi talenti entro il 2027
- Concorrenza, sostenibilità, sicurezza: le sfide per il futuro degli allestimenti
- Vulcaflex fa rotta sugli Stati Uniti
- WindRunner, nuovo accordo tra Mimit e Radia
- Da Londra segnali di fiducia sull’Italia: riforme, Pmi e finanza alternativa
- Economia sociale al Sud, la scommessa delle Fondazioni
- Milano riunisce ricerca, industria e istituzioni sulla sfida delle tecnologie strategiche
- Nucleare leggero, così Enea e Prometheus testano la fusione a freddo
- Politecnico di Milano, Sciuto: «Scelte di lungo periodo per crescere nei ranking internazionali»
- Bioplastiche, per le aziende italiane nel 2025 fatturati in calo del 6,8%
- Umana, dal 2023 oltre 4.500 contratti per i rifugiati
- Le scelte degli italiani per le vacanze
- Pomodoro da industria, ok all’atteso accordo sulla raccolta al Centro Sud
- Assobiotec lancia il manifesto Orizzonte 2036
- Nel 2025 il giro d’affari del franchising raggiunge i 39 miliardi di euro (+8%)