T-innova lega un gruppo di liberi professionisti con competenze diverse e molti anni di esperienza nei loro settori, che hanno oggi l’obiettivo comune di offrire una consulenza aziendale globale.
Il Nostro Metodo di Lavoro
si fonda sulla multidisciplinarietà, ovvero sulla capacità di guardare alle problematiche aziendali da più punti di vista, analizzandole in profondità, per trovare le soluzioni più efficaci, efficienti e personalizzate.
Vision
La Puglia è il luogo dove vogliamo creare e costruire opportunità, attraverso la continua azione consulenziale. Il tessuto produttivo pugliese può esprimere tutta la sua vivacità, portando la produttività a livelli qualitativi e quantitativi alti e coniugando questi livelli al reale benessere dei lavoratori. L’ obiettivo è produrre nuovo valore.
Servizi
Tutte le soluzioni che T-innova propone sono pensate per mettere in equilibrio le esigenze dei tre attori di un’organizzazione: l’azienda (management/proprietà), le risorse umane e il territorio. I servizi offerti, quindi, categorizzati a seconda del punto di vista, creano circolarità e non trascurano gli altri due poli.
Candida la tua idea
Hai un’idea? Ti piacerebbe sviluppare un progetto, ma non sai da dove cominciare?
Compila il form e inoltra la tua idea di progetto, un team di porfessionisti valuterà la fattibilità del porgetto a 360°
Articoli
Il primo lustro
Dopo 5 anni di apertura è tempo di racconti. Sì racconti, perché i bilanci parlano di numeri e noi invece parliamo di persone e relazioni. Siamo cresciuti, sia per l'esperienza accumulata, sia per le competenze collettive che abbiamo sviluppato, ma anche come organizzazione interna e rete di collaborazioni e partnership esterne. Non si può fare [...]
Welfare e PMI: cosa dicono le ultime indagini
Welfare a due facce: nelle grandi aziende è diffuso in modo capillare, per le piccole e medie imprese è quasi del tutto assente. Le indagini realizzate da alcuni provider di servizi di welfare presenti sul mercato, l’ultima quella svolta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, in collaborazione con Sodexo Benefits & Rewards Services Italia, rilevano [...]
L’inserimento in azienda step by step
Come si inseriscono in modo efficace le nuove risorse umane? Che si tratti di giovani inesperti o professionisti con un importante bagaglio di competenze ed esperienze, bisogna fare attenzione alla delicatissima fase iniziale di "on boarding", per evitare di perdere subito validi collaboratori e disperdere le energie. Lo spiega molto bene Francesca Ferretti - Direttore [...]
Contattaci
Per ulteriori informazioni
News dal web:
- Caro carburanti, Meloni: «Valutiamo di attivare il meccanismo delle accise mobili»
- Leonardo fornirà il sistema di smistamento bagagli all’aeroporto di Malta
- L’occupazione femminile cala per chi ha figli, resistono le laureate
- Da 80 anni la mimosa è il fiore simbolo della giornata della donna
- Grandi opere: solo il 43% risulta in linea con i tempi, pesa la burocrazia
- Un mercato unico dell’energia per un’Europa più competitiva
- Guidesi: «Su Stm ad Agrate c’è la svolta: ora monitorare l’occupazione»
- Edilizia, nel 2025 investimenti (-2%) e occupazione (-4%) in calo nel Casertano
- Furgoni, una stangata da mille euro. In affanno anche i mezzi elettrici
- Le compagnie aeree del Golfo cercano di riaprire le rotte
- Tim, accordo con i sindacati per 1000 uscite con fondo bilaterale di settore
- Nasce il Salone Contract. Focus su un mercato da 68 miliardi di euro
- Firenze, al via il progetto «Lupi di Toscana» per il social housing
- Nautica, l’export cresce ma negli Usa pesano i dazi
- Camilla, Federico, Giulia, Christian e i 300 ragazzi del progetto duale di Allianz