T-innova lega un gruppo di liberi professionisti con competenze diverse e molti anni di esperienza nei loro settori, che hanno oggi l’obiettivo comune di offrire una consulenza aziendale globale.
Il Nostro Metodo di Lavoro
si fonda sulla multidisciplinarietà, ovvero sulla capacità di guardare alle problematiche aziendali da più punti di vista, analizzandole in profondità, per trovare le soluzioni più efficaci, efficienti e personalizzate.
Vision
La Puglia è il luogo dove vogliamo creare e costruire opportunità, attraverso la continua azione consulenziale. Il tessuto produttivo pugliese può esprimere tutta la sua vivacità, portando la produttività a livelli qualitativi e quantitativi alti e coniugando questi livelli al reale benessere dei lavoratori. L’ obiettivo è produrre nuovo valore.
Servizi
Tutte le soluzioni che T-innova propone sono pensate per mettere in equilibrio le esigenze dei tre attori di un’organizzazione: l’azienda (management/proprietà), le risorse umane e il territorio. I servizi offerti, quindi, categorizzati a seconda del punto di vista, creano circolarità e non trascurano gli altri due poli.
Candida la tua idea
Hai un’idea? Ti piacerebbe sviluppare un progetto, ma non sai da dove cominciare?
Compila il form e inoltra la tua idea di progetto, un team di porfessionisti valuterà la fattibilità del porgetto a 360°
Articoli
Il primo lustro
Dopo 5 anni di apertura è tempo di racconti. Sì racconti, perché i bilanci parlano di numeri e noi invece parliamo di persone e relazioni. Siamo cresciuti, sia per l'esperienza accumulata, sia per le competenze collettive che abbiamo sviluppato, ma anche come organizzazione interna e rete di collaborazioni e partnership esterne. Non si può fare [...]
Welfare e PMI: cosa dicono le ultime indagini
Welfare a due facce: nelle grandi aziende è diffuso in modo capillare, per le piccole e medie imprese è quasi del tutto assente. Le indagini realizzate da alcuni provider di servizi di welfare presenti sul mercato, l’ultima quella svolta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, in collaborazione con Sodexo Benefits & Rewards Services Italia, rilevano [...]
L’inserimento in azienda step by step
Come si inseriscono in modo efficace le nuove risorse umane? Che si tratti di giovani inesperti o professionisti con un importante bagaglio di competenze ed esperienze, bisogna fare attenzione alla delicatissima fase iniziale di "on boarding", per evitare di perdere subito validi collaboratori e disperdere le energie. Lo spiega molto bene Francesca Ferretti - Direttore [...]
Contattaci
Per ulteriori informazioni
News dal web:
- Miart si rinnova e rafforza il suo ruolo internazionale
- Arera, bolletta elettrica +37,3% nel quarto trimestre per clienti vulnerabili
- Ue: «Al vaglio misure per accessibilità economica dei carburanti»
- Itelyum vara Eco Trieste, unità a propulsione ibrida per raccolta rifiuti navali
- BolognaFiere, via libera all’aumento di capitale da 20 milioni
- Tra asfalti, pavimentazioni sportive ed energia: cresce il riciclo gomma da pneumatici
- La sostenibilità come investimento: la strategia di Kering punta sull’acqua
- Prezzi produzione industriale +2,4% ad agosto, +10,9% sull’anno. Pesa l’energia
- Fondi europei: dal 2028 conteranno i risultati, ai progetti servono nuove competenze
- Contratto terziario, via libera a piattaforma unica con 220 euro di aumento per 3 milioni di addetti
- Made in Italy, al Mimit arriva la mostra “La chimica del design”
- Piombino, via libera Ue all’acquisizione di Liberty Magona da parte di Trasteel
- Il valore della pubblicità nel retail media verso il miliardo di euro
- Aumento di capitale da 13,5 milioni per Complaion
- Marano: «Le Big Tech restituiscano agli editori la ricchezza che prelevano»