T-innova lega un gruppo di liberi professionisti con competenze diverse e molti anni di esperienza nei loro settori, che hanno oggi l’obiettivo comune di offrire una consulenza aziendale globale.
Il Nostro Metodo di Lavoro
si fonda sulla multidisciplinarietà, ovvero sulla capacità di guardare alle problematiche aziendali da più punti di vista, analizzandole in profondità, per trovare le soluzioni più efficaci, efficienti e personalizzate.
Vision
La Puglia è il luogo dove vogliamo creare e costruire opportunità, attraverso la continua azione consulenziale. Il tessuto produttivo pugliese può esprimere tutta la sua vivacità, portando la produttività a livelli qualitativi e quantitativi alti e coniugando questi livelli al reale benessere dei lavoratori. L’ obiettivo è produrre nuovo valore.
Servizi
Tutte le soluzioni che T-innova propone sono pensate per mettere in equilibrio le esigenze dei tre attori di un’organizzazione: l’azienda (management/proprietà), le risorse umane e il territorio. I servizi offerti, quindi, categorizzati a seconda del punto di vista, creano circolarità e non trascurano gli altri due poli.
Candida la tua idea
Hai un’idea? Ti piacerebbe sviluppare un progetto, ma non sai da dove cominciare?
Compila il form e inoltra la tua idea di progetto, un team di porfessionisti valuterà la fattibilità del porgetto a 360°
Articoli
Il primo lustro
Dopo 5 anni di apertura è tempo di racconti. Sì racconti, perché i bilanci parlano di numeri e noi invece parliamo di persone e relazioni. Siamo cresciuti, sia per l'esperienza accumulata, sia per le competenze collettive che abbiamo sviluppato, ma anche come organizzazione interna e rete di collaborazioni e partnership esterne. Non si può fare [...]
Welfare e PMI: cosa dicono le ultime indagini
Welfare a due facce: nelle grandi aziende è diffuso in modo capillare, per le piccole e medie imprese è quasi del tutto assente. Le indagini realizzate da alcuni provider di servizi di welfare presenti sul mercato, l’ultima quella svolta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, in collaborazione con Sodexo Benefits & Rewards Services Italia, rilevano [...]
L’inserimento in azienda step by step
Come si inseriscono in modo efficace le nuove risorse umane? Che si tratti di giovani inesperti o professionisti con un importante bagaglio di competenze ed esperienze, bisogna fare attenzione alla delicatissima fase iniziale di "on boarding", per evitare di perdere subito validi collaboratori e disperdere le energie. Lo spiega molto bene Francesca Ferretti - Direttore [...]
Contattaci
Per ulteriori informazioni
News dal web:
- Ex Ilva, Cig per 4.200 nell’indotto. Gli altiforni restano in riscaldo
- Nasce la carta di identità geologica delle aree urbane per conoscere la fragilità del sottosuolo
- Il dossier Iveco al Mimit, Tata conferma la centralità dell’Italia
- D-Marin acquisisce il porto turistico San Rocco a Trieste
- Gruppo GranTerre acquisisce Pimpernel Wharf per rafforzare la presenza nel Regno Unito
- Batterie, per Bw Ess progetti in Italia da oltre 1 miliardo
- Teatro, è scontro sul contratto. Alla Scala sciopero il 20 ottobre
- Rakuten Tv si prepara per la misurazione dell’audience in Italia dal 2027
- Porta a porta, 9 lavoratori su 10 lo scelgono per la flessibilità
- Contratto bancari, incontro su welfare e benessere organizzativo
- Granarolo, finanziamento da 450 milioni legato a obiettivi di sostenibilità
- Assemblea di Assolombarda, le interviste agli imprenditori
- Crociere, crescono i passeggeri in Italia: previsto un +4,3% sul 2025
- Agcom multa Retelit Digital Services e Tekmind per 822.500 euro per spoofing di numeri italiani
- «Milano sia motore della nuova rivoluzione industriale»